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Introducción

Entran en vigor en 2026 los Nuevos Estándares B (V2.1), y organizan la gestión del impacto en siete dimensiones prácticas. Estas dimensiones traducen los Requisitos Fundamentales y los Temas de Impacto en políticas, métricas y evidencias verificables que cubren gobernanza, personas, clientes, comunidad y medioambiente (clima, naturaleza y recursos). Los requisitos varían según el tamaño de la organización y se implementan de forma progresiva a 0, 3 y 5 años, para evidenciar un compromiso de mejora continua.

Dimensión 1 — Propósito y gobernanza de las partes interesadas

Objetivo: actuar con un propósito definido e integrar la gobernanza de las partes interesadas en la toma de decisiones para contribuir a una economía inclusiva, equitativa y regenerativa.

Qué exige (ejemplos)

• Requerimiento legal de gobernanza de partes interesadas incorporado a los documentos rectores.
• Propósito definido con supervisión del máximo órgano de gobierno.
• Reporte periódico del desempeño social y ambiental y transparencia pública.

Dimensión 2 — Trabajo justo

Objetivo: ofrecer empleos de buena calidad y cultivar culturas laborales positivas.

Qué exige (ejemplos)

• Condiciones laborales justas (salario digno, horarios y conciliación, salud y seguridad).
• Mecanismos de voz y participación (diálogo social, canal de quejas efectivo).
• Desarrollo profesional y evaluación de clima laboral.

Dimensión 3 — Justicia, Equidad, Diversidad e Inclusión (JEDI)

Objetivo: contar con lugares de trabajo inclusivos y diversos y contribuir a comunidades justas y equitativas.

Qué exige (ejemplos)

• Políticas y objetivos de diversidad e inclusión con seguimiento de representación.
• Prácticas de selección y promoción sin sesgos; accesibilidad y ajustes razonables.
• Compras inclusivas y programas de impacto en comunidades subrepresentadas.

Dimensión 4 — Derechos Humanos

Objetivo: tratar a todas las personas con dignidad y respetar sus derechos humanos a lo largo de la cadena de valor.

Qué exige (ejemplos)

• Debida diligencia en derechos humanos (identificación, prevención, mitigación y remediación de impactos).
• Mapa de riesgos y planes de mejora priorizados; cláusulas contractuales en proveedores.
• Seguimiento y reporte periódico al órgano de gobierno.

Dimensión 5 — Acción climática

Objetivo: tomar medidas para combatir la crisis climática y sus impactos.

Qué exige (ejemplos)

• Inventario anual de emisiones (Alcances 1–3) y objetivos de reducción.
• Plan de transición con enfoque de transición justa y resiliencia climática.
• Integración del clima en decisiones estratégicas y en la cadena de valor.

Dimensión 6 — Responsabilidad ambiental y circularidad

Objetivo: demostrar responsabilidad ambiental y contribuir a la economía circular en operaciones y cadena de valor, minimizando impactos negativos y buscando impactos positivos.

Qué exige (ejemplos)

• Gestión de materiales, energía y residuos con enfoque de reducción, reutilización y reciclaje.
• Eco‑diseño, trazabilidad de materiales críticos y objetivos de circularidad.
• Gestión del agua y la biodiversidad donde sea material.

Dimensión 7 — Asuntos gubernamentales y acción colectiva

Objetivo: ejercer un liderazgo responsable para fomentar entendimiento común e implementar soluciones para una economía equitativa, inclusiva y regenerativa; contribuir de forma justa a las economías e infraestructuras donde se opera.

Qué exige (ejemplos)

• Política de incidencia pública responsable y divulgación de posiciones y alianzas.
• Contribución fiscal responsable y transparente.
• Participación en iniciativas sectoriales y coaliciones por el bien común.

Implementación en 4 pasos

1. Materialidad de impacto por dimensión → mapa de riesgos y oportunidades.
2. Políticas/objetivos → alcance operativo y de cadena de valor.
3. Evidencias y datos → repositorio y tableros.
4. Transparencia y revisión → perfil público e informes periódicos.

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